Inteligenta Emotionala, asa cum a fost descrisa de Daniel Golemann in modelul sau "mixt", este o constructie bazata pe cinci coloane:
"Constiinta de sine" – abilitatea de a-ti recunoaste emotiile, punctele forte si cele mai putin favorabile unui rol anume, valorile si telurile care te anima, precum si constientizarea impactului emotional pe care il au deciziile tale asupra celorlalti;
Auto-controlul – capacitatea de a-ti stapani emotiile si impulsurile distructive si adaptarea la o situatie in schimbare;
Abilitati sociale - administrarea productiva a relatiilor in asa fel incat oamenii sa fie indreptati in directia dorita;
Empatia - a lua in considerare ce simt ceilalti, mai ales cand este cazul unor decizii care ii privesc;
Motivarea - capacitatea de a fi manat de dorinta atingerii unui tel.
Cunoasterea "sinelui" si impacarea cu "cele bune si mai putin bune" ale propriei naturi umane este o conditie esentiala a capacitatii de ridicare a "ochilor contemplativi" catre ceilalti, pentru a-ti putea exercita armonios actul de "leadership".
Lipsa de incredere in sine duce la conformism, si nu la "leadership".
In aceste doua zile de curs voi pune permanent o oglinda fiecaruia asupra felului in care se raporteaza la ceilalti pe parcursul diverselor ipostaze create de activitati.
In acelasi timp, participantii vor exersa practic sa se raporteze pozitiv la emotiile si gandurile celorlalti si sa influenteze discret si armonios relatia cu cei din jur.
Durata cursului: 2 zile
Subiecte tratate in curs:
Un “job description” al unui lider de echipa: actiuni si comportamente care se inscriu in latura de Management, respectiv in cea de Leadership;
Un portret al "sinelui" romanesc actual: caracteristici culturale ale angajatului, resursele si limitarile sinelui, diferente fata de alte natiuni;
Cum conducem oamenii cu o asemenea structura interioara?
Factorii motivatori care ii anima pe participanti versus cei care ii anima pe subordonatii lor (in opinia participantilor)
Caile de actiune imediate pentru a "motiva subordonatii" si pentru "auto-motivare"
Exercitii practice de abilitati de influentare: ascultarea activa, conducerea unui dialog prin intrebari deschise, alte tehnici verbale si non-verbale de influentare
Trainingul va beneficia atat de un chestionar de auto-evaluare a abilitatilor de leadership (trimis inainte de curs participantilor), cat si de un studiu de caz complex, care va incheia cursul si va atesta capacitatea participantilor de a indrepta slaba performanta si a crea premisele de succes ale unei echipe.
Interesat de acest curs? Doresti sa il personalizam pentru organizatia ta? Contacteaza-ne!
